4月21日晚，珲春紫金总经理王国标在曙光金铜矿二楼会议室主持召开新进入司大学生座谈会。公司2013年及2014年入司大学生、公司副矿级以上领导、相关单位负责人参加座谈会。

座谈会上，大学生们结合自身生活工作经历谈了各自的体会和想法，相关单位负责人穿插各自的阅历为大学生们讲述了他们各自的历练成长过程。王国标总经理在听取了大学生们的体会和想法后，表示能够理解大家的心声，阐述了珲春紫金发展规划和企业优势所在，强调引进和培养大学生是公司人才战略的重要一环，大家要脚踏实地、心怀责任、贵在行动。一是理性看待环境。“环境塑造人、环境培养人”所说的就是要理性看待环境，善于从客观环境中学习，保持一颗平和的心态，保持一种进取的状态，努力过后才知道自己的能力有多少，自己的潜力在哪里。二是正确认识自我。“好高骛远”或者“急于求成”是部分大学生的心态，不切实际的“揠苗助长”最终会影响到自身的发展，关键要立足岗位学习、立足专业积累、立足发展突破。三是保持学习状态。养成终身学习的习惯，养成勤于思考的习惯，养成勇于实践的习惯，不光要在专业上积累，还要做多学科的储备，变所学为所用，树立成为“复合型人才”目标。四是尊重体贴前辈。在前辈身上有很多需要大家学习的宝贵财富，如拼搏的精神、进取的态度、丰富的经验等，大学生要积极向优秀的前辈学习，有选择性的“取长补短”。五是忠诚服务企业。责任意识、责任落实讲的就是以企为家，公司为大家的成长提供了一个良好的平台，只有大家怀着“做一名忠诚的员工、尽职的员工”才能发挥自己的潜能，创造自身的价值。六是做到自身价值定位与企业发展目标相交融，并不断调整自身的职业规划和价值追求，与公司发展共同进步。七是严格要求自我。对自我的严格要求既是历练，也是塑造，时刻摆正自己的方向，刻苦学习追求上进。八是潜心做事、低调做人。集中精力做好每一件事情，耐得住寂寞，沉得住心志，要“立足岗位责任、取长补短乐学、发挥专业优势、激发工作潜能”。