多年来，珲春紫金公司党委以促进企业又好又快发展为目标，充分认识到在新时期“抓党建就是促发展、发展才能带动党建”这个总基调，坚持与时俱进，不断推动党建工作，提升党建工作内涵，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党建工作模式载体，增强党建工作的活力张力，一步一个脚印的开展好党建工作，实现了党建工作与企业发展的共生共融、和谐共进，公司党建工作在促进企业稳健发展的道路上呈现出良好的局面。

一、建立“党群一体化”工作机制，使党建工作成为企业发展的“助推剂”。

根据党章规定和集团公司党委“开发建设到哪里，党组织就设立到哪里”的要求，珲春紫金自成立后，在上级党委的指导下，2003年8月8成立了公司党委，12月10日成立了工会委员会。在各单位组织设立基层党支部（现为12个）、基层分会（现为12个），成员全部为兼职，并设立专门的活动场所。通过强化班子队伍建设，将德才兼备、实绩突出的同志选拔到党组织队伍中来，加上我们实行“党群一体化”工作体制，政工专职干部少而精，既符合市场经济体制下企业机构精简、效能的原则，又提高党建工作的效率，为公司的健康发展提供了强有力的组织保障。

公司党委坚持在年度行政工作会议后召开包括党员大会、按时召开党代会及职工代表大会在内的各项会议，总结部署细化全年工作，将党建工作充分融入到企业的发展中，而不是唱“独角戏”，不是去“空谈”，全体党员、干部、职工在贯彻贯彻党的方针、路线、政策上，在执行公司的工作部署、落实年度任务上，在推动企业各项事业发展上有方向、有思路、有比照，推动公司发展不断结出硕果。正是得益于公司党建工作与企业发展“打成一片”而不乱步法，与企业发展并肩行走，实现党建工作成为企业发展的助推剂，党建工作也呈现出多姿多彩的局面。

二、 加强党员干部队伍建设，使党建工作成为企业发展的“塑化剂”。

公司党委把加强党员干部队伍建设，作为推动各项工作的重要前提和根本保证。一是加强党风廉政建设，落实各项监督机制。公司提出腐败零容忍，如何扫除企业发展过程中的这只“拦路虎”，公司党委提出在预防腐败上要充分发挥党组织的监督和威慑作用，深入开展党规党纪教育，在制度体系上，建立述廉制度，在监督机制上，发挥群众力量，让每一位领导干部自觉接受监督，力争做到无贪念、不能贪、不敢贪。二是把宣传思想工作与企业发展相结合，深入宣传公司的大政方针、发展理念、生产经营动态等，强化对党员干部员工的教育引导。公司党委立足企业发展改革的基点，将宣传思想工作摆在非常突出的位置，并逐年细化健全考核制度，使思想政治工作“向基层、向一线转变”，员工队伍建设向“高素质、效能型转变”，发挥党组织以点带面、以面带全局的工作机制，做好企业的“鼓手”、“向导”。三是积极开展党员干部教育实践活动。公司党委按照集团公司、上级党委的要求部署，深入开展系列主题实践教育活动，务求做到主题实践活动不走马观花、不应付，而是将主题实践教育活动紧扣企业的发展来进行，不但提高党员干部队伍的层次，而且为企业的发展注入新思路、新能量。

三、紧贴企业发展需求开展工作，使党建工作成为和谐企业的“催化剂”。

公司党建工作坚持“落实在基层、加强在一线”的方针，坚持贴近基层、贴近现场、贴近员工的“三贴近”原则，积极开展党内关怀、激励活动，不断激发广大党员干部职工的积极性，增强党组织活力，在加快发展的同时，致力于构建和谐企业。一是困难帮扶活动制度化。积极协调地方部门为矿区低收入人员办理了低保；按时发放困难职工补助，并做到“三公开”；“重要节假日走访慰问”、“员工婚丧、子女升学慰问”等例行化，使员工感受到企业大家庭的温暖。二是创新活动载体并机制化。大力开展“党员亮身份”、“党员监督岗”等活动，制定活动标准、考核制度，使党员作用发挥有目标，充分发挥其先锋模范作用。总结固化全年活动，使各项活动流程化、规划化，并将活动贯穿全年、到月，形成月月有活动、月月有新意，增强企业的凝聚力，提高广大职工的向心力，使员工对企业的明天更加充满信心。三是积极构建特色企业文化。公司党建活动将企业文化建设同思想政治工作有机的结合起来，打造公司企业文化的新平台，逐步把特色活动融入到日常的各项生产经营管理活动中，使员工产生强烈的责任感、自豪感，并转化为自觉行动，进而形成全员统一的价值取向和行为规范，进一步弘扬艰苦奋斗、追求卓越的和谐友好、积极向上的工作氛围。

四、加强地企互动，使党建关系成为地企关系、社区关系的“融合剂”。

公司党委高度重视与地方的联络、沟通，按照地方党委要求，始终坚持参加“局企连村、同心筑堡垒”活动。与珲春市财政局、敬信镇防川村、驻军某部一连共同开展了“戍边富民、巩固边防”的系列活动。公司党委派出代表及时参加各项活动，并担任联合党支部副书记职务。几年来，在共建活动中公司投入数十万元资金为边防连队和防川村及时解决了诸多实际问题，受到上级党委的表彰。

完善党的工作机制，使党建工作充分融入到地方事业发展中，在不断提升自身党建工作的同时，将党建工作打造成企业与地方交往的又一纽带和桥梁。积极参与地方党建活动，并与地方党委、工会系统开展丰富多样的活动，如青年联谊活动、党员主题实践观摩活动等。强化指导和督促检查，确保党建工作切入脉搏。公司党委积极落实“下基层”活动，及时了解掌握员工家属的思想、工作和生活中遇到的困难，了解公司改革和发展中出现的新情况、新问题，科学准确地把握发展的节奏。

作为一个曾经在破产边缘苦苦挣扎的老国有企业，如今发生了翻天覆地的变化。公司党委深刻认识到：要保持珲春紫金良好的发展势头，党建工作必须“坚持发展为第一要义，稳定和谐为一切根本，凝心聚力为目标所在”这个大方向开展工作。面对新的挑战与机遇，公司党政一班人将继续紧密配合，强化党建，促进生产，勇挑重担，团结带领全体员工为珲春紫金赢得璀璨的未来而不懈努力。