7月28日，珲春紫金曙光金铜矿年度内第四轮岗位公开竞聘，在激烈角逐中圆满结束，拉起了公司新一轮改革序幕。
此番共有5个岗位进行集中公开竞聘，共计12人符合条件参加了竞聘。其中，10000吨选矿厂值班长（试行）竞聘中，9人竞聘其中3个值班长岗位，竞争激烈。整个竟演和答辩活动持续近5个小时，公司领导、岗位所属部门负责人、专业技术人员担任评委，现场公布分数，体现公开、公平、公正。
本次竞聘活动较以往内涵和导向更加丰富，一是参与人员多，表明了市场化改革得到了广大员工的逐步认同到积极参与；二是试行值班长带班管理制度，推行更加专业化、扁平化管理模式，提升效率；三是新入职大学生集体到竞聘现场观摩，感受紫金发现人才、发展人才的用人理念，激励年轻大学生，实践“奋斗者为本”的紫金魂。
以市场准则和价值创造为标尺的改革在公司范围内已成常态，带动了效率效益提升，促进着增长、发展目标的实现。
