珲春紫金自2010年举办首届“曙光杯”员工岗位技术比武以来，已成功举办了三届。今年第四届岗位技术比武本着贴近实际、贴近生产的要求，主要设置了化验、电工、焊工、钳工四个比武项目。经过各级领导及71名参赛人员的共同努力，在不影响生产的前提下，历时近一个月的时间，完成了各项比武赛程，于日前圆满落下帷幕。
纵观整个比赛过程，本次岗位技术比武活动有三个亮点和一个突出问题。一是各级领导对岗位技术比武活动十分重视。活动开展前夕，公司领导组织召开专题会议部署各项相关工作，各参赛单位领导亲自跟踪督战。二是比武方案经过层层细化，可操作性较强；三是四十五岁以下员工除特殊情况外，全员参与。一个突出问题是参赛员工普遍存在重视实际操作，忽视理论学习的倾向。
通过岗位技术比武营造了一种互相交流、互相学习、互相促进的良好氛围，使部分员工认识到自已的不足和差距，激发他们不甘落后，迎头赶上的强烈斗志，使广大员工从“要我学技术”到“我要学技术”的转变，为打造理论强、技术硬、懂管理、勇创新的复合型员工队伍持续努力。
