为营造公平、公正、公开的选人用人环境，进一步深化公司人才竞争激励氛围，按照集团公司“优化人员结构、实现人岗匹配、提升竞争意识、提高团队绩效”的工作要求，12月4日，珲春紫金举行内部岗位公开竞聘演说评审会。以期通过岗位公开竞聘选拔人才，实现公司内部人才良性互动，逐步探索建立市场化选人用人机制，着力打造高效能优质创新团队。

为保证岗位竞聘的真实性和有效性，能够使真正的人才脱颖而出，公司成立了专门领导小组，竞聘环节分为现场演说、评委提问、现场评分、结果公布、民主评议、结果公示等。

本次公开竞聘的岗位是市场部业务员、人力资源部工资员。根据此次竞聘方案安排，公司于11月25日下发了竞聘通知，明确了竞聘条件和基本要求，经过初步筛选，共有来自公司各单位的8名员工进入竞聘演说环节。

在竞聘演说开始前，公司领导不忘勉励员工摆正心态、认真应对，一定要把真实的水平发挥出来。在演说中，竞聘人员由衷的感谢公司为他们提供了展示自我、锻炼自我、提升自我的好机会，大家仔细描述了各自的履历、现岗位的工作情况，提出了所竞聘岗位的优势与未来工作设想……全面展示各自的专业所长、工作能力与综合素质。

在评委提问环节，评委们从不同的角度提出了具有一定难度和深度的问题，“你如何看待压力，怎么应对压力？”“诚实在工作中的重要性，是否赞成善意的谎言？”“为什么要跨专业竞聘这一岗位，谈一下现从事岗位的基本工作要求和关键指标？”“如果竞聘成功，你对新的岗位有哪些具体的建议和工作思路？”“你的职业规划是什么？”……面对评委们的“发难”，竞聘人员从自身的理解给出了答案，展现了各自不一样的风采和实力。

在演说评审会圆满结束后，公司领导对员工的踊跃参与表示了肯定，通过此次活动充分展现了公司员工的良好进取风貌，希望竞聘人员摆正心态，胜不骄、败不馁，在参与中发现不足、展现自我、完善自我。今后，公司将有更多岗位在公司内部展开竞聘，为员工发展晋升提供舞台，盘活公司人力资源，优化公司人才结构，也将进一步通过岗位竞聘活动实现人员能上能下、通道畅通，让真正的人才脱颖而出，增强全员特别是管理人员的危机意识、竞争意识、责任意识，激发公司发展活力。