伴随着2013年生产经营、技改建设工作的全面打响之际，珲春紫金2013年内训工作业已全面铺开，无论是在公司层面还是部门车间层面，各项培训工作在紧张有序的进行中。

为更好地开展好2013年年度培训工作，在公司领导的高度重视下，本着力求取得实效、取得突破，持续增强珲春紫金全员素质，持续提升珲春紫金向管理要效益、向技术要效益的潜力，为打造可持续发展矿山、助力新一轮发展武装自身的前提下，在2012年末至2013年初，公司各单位（部门）全面梳理，以求达到培训的系统化、全面化，于年初便发布2013年内训计划。

2013年年度计划根据各单位申报，从制定、实施、考核、计划实施、计划实施报送上进行了充分细化，在围绕岗位、专业、安全等方面进行了总体安排部署，要求各单位统筹安排培训日期，在落实培训计划实效上必须到位，利用好工作日和日常作息时间，落实员工需求，保证培训效果。据了解，2013年公司内训计划在公司级培训上达8项，在部门岗位级培训达257项，基本实现岗位全涵盖、工种全触及、人员全覆盖。

内训工作的全面铺开，必将为珲春紫金打造一支技术力量全面、管理业绩突出的团队起到有力的支撑和带动作用。